Há uma década, John D’Eri alimentava um profundo desejo em relação ao futuro de seu filho autista, Andrew.
“Não desejo que ele passe os dias em uma sala sendo decidido por outros”, lembrava John. “Quero que ele encontre um emprego e forme amizades”.
Esse ideal se concretizou em 2015 com a criação do Rising tide Car Wash na Flórida, um espaço onde Andrew e outros jovens como ele poderiam desenvolver habilidades essenciais, conquistar remuneração justa e construir sua autoestima.
Naquela época, a empresa familiar contava com 35 colaboradores. Atualmente, o número cresceu para 90 adultos neurodivergentes, com filiais em Margate, Parkland e Coral Springs, e uma nova unidade programada para abrir em Pompano Bay em 2026.
“trabalhar com carros é algo que faço com facilidade”, compartilha Ryan brodie, um dos empregados que trabalha diretamente com andrew. “A melhor parte de ter um emprego é que eu recebo um bom salário.”
Segundo Michelle Hintz, psicóloga e frequentadora habitual do local, existem poucas opções boas para indivíduos com autismo de alto funcionamento: “A escassez é crítica”. Ela observa que, no ambiente de trabalho, “existe uma clara trajetória de sucesso”, onde um carro inicialmente sujo e coberto de espuma vai gradualmente se transformando em um veículo reluzente.
Desde o início, John tinha uma visão clara sobre o futuro de seu filho. Dez anos depois, essa visão ressoou com milhares de pessoas, tanto no espectro autista quanto fora dele, mostrando que, como evidenciam esses anos, uma maré crescente realmente eleva todos os barcos.
