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Quando você está à procura de um novo emprego, há alguns primeiros passos essenciais a serem dados. Ou seja, escreva ou aprimore seu currículo, procure vagas abertas em quadros de empregos on-line como o ZipRecruiter e prepare-se para possíveis entrevistas. Mas antes de conseguir uma entrevista, você precisa ter certeza de que seu currículo realmente destaca suas melhores habilidades.
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Seu currículo deve conter exemplos em que você exibiu hard e soft skills. As hard skills são tipicamente habilidades técnicas e quantificáveis, enquanto as soft skills são uma combinação de habilidades sociais e interpessoais que podem fazer parte da personalidade de alguém e aprendidas com a experiência.
Tanto as hard quanto as soft skills são valiosas para as empresas , e algo que os recrutadores examinam ao analisar as solicitações de emprego. Ao tecer exemplos de soft skills em seu currículo, você dá às equipes de contratação mais contexto em seu histórico profissional e um vislumbre de sua personalidade.
Para personalizar ainda mais sua inscrição, faça referência à descrição do trabalho e corresponda ao soft habilidades em seu currículo para as habilidades listadas na postagem. Esteja preparado para falar sobre essas habilidades em sua entrevista para fornecer mais contexto. Aqui estão algumas habilidades sociais em demanda para incluir em seu currículo.
Gestão de tempo: A gestão do tempo é uma habilidade que vale a pena desenvolver com prazos apertados e retornos rápidos sendo tão comuns no mundo dos negócios. Ao listar o gerenciamento de tempo em seu currículo, explique brevemente uma situação em que você teve que priorizar tarefas para cumprir um prazo. Isso demonstra aos recrutadores como você maximiza a eficiência e gerencia vários projetos simultaneamente.
Habilidades de comunicação: As habilidades de comunicação são a capacidade de compartilhar ideias ou sentimentos e entender o que está sendo comunicado a você. Mesmo que você não seja um orador confiante, a comunicação pode incluir proficiência em comunicação escrita, escuta ativa, feedback construtivo, negociação e colaboração.
Adaptabilidade: Ambientes de trabalho em ritmo acelerado exigem pessoas altamente adaptáveis. Ser adaptável significa que você é um pensador estratégico e criativo, o que implica que você sabe como se preparar para o inesperado. Navegar na ambiguidade é positivo aos olhos dos recrutadores, e comunicar efetivamente essa experiência em seu currículo pode lhe render uma entrevista.
Liderança : Os gerentes de contratação colocam as habilidades de liderança no topo de sua lista – felizmente, a experiência de liderança pode vir de qualquer lugar. Você ainda pode demonstrar habilidades de liderança em um currículo, mesmo que nunca tenha tido subordinados diretos ou dirigido uma equipe. Pense em situações em que você delegou tarefas, liderou um projeto ou desenvolveu um novo processo para sua empresa.
Não importa onde você esteja no processo de contratação, a ZipRecruiter pode ajudá-lo a encontrar seu próximo passo na carreira. Os candidatos a emprego experientes sabem o que é preciso para se destacar em um mar de aplicativos, e o ZipRecruiter é a vantagem competitiva que você precisa. O ZipRecruiter usa uma poderosa tecnologia de correspondência de IA e tem o aplicativo de busca de emprego nº 1 no IOS e Android1. Os usuários recebem alertas de vagas que os informam quando sua inscrição foi analisada, e a inscrição com um toque permite que você envie seu perfil para vagas a qualquer hora, em qualquer lugar.
1 Com base nas classificações de aplicativos de candidatos a emprego, janeiro de 2021 a janeiro de 2022 do AppFollow para ZipRecruiter, CareerBuilder, Glassdoor, Indeed, LinkedIn e Monster
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