Líderes locais defendem a prática de contratação de refugiados e imigrantes em Ohio

Os grupos locais Global Cleveland e Rise Together querem que as empresas do nordeste de Ohio saibam que contratar talentos de cidadãos não americanos não é tão arriscado, caro ou demorado quanto alguns podem temer. Antes de Mick Jendrisak assumir no ano passado a Pilot Plastics, uma fabricante de moldagem por injeção personalizada em Cuyahoga Falls, a empresa tinha um problema de atração e retenção de funcionários e dependia de empresas de empregos temporários para 60% de seus trabalhadores de chão de fábrica.

“Ter tantos trabalhadores temporários não se correlaciona com uma empresa saudável”, disse Jendrisak, que se tornou presidente e CEO da Pilot Plastics após a morte de seu pai. “As pessoas não queriam trabalhar na Pilot. Elas só sabiam que aquele não era um bom lugar para trabalhar, então tivemos que mudar de cultura muito rápido.”

Depois de aumentar os salários, melhorar as condições de trabalho e adicionar um departamento de recursos humanos, Jendrisak procurou trazer trabalhadores permanentes e mais confiáveis ​​em tempo integral. Ele e sua equipe olharam para dentro, identificando um funcionário “destaque” recente da comunidade nepalesa reassentada local e perguntaram se o trabalhador conhecia outros que poderiam estar interessados ​​em um emprego. A partir daí, Jendrisak adotou uma abordagem de marketing à moda antiga para recrutar na comunidade nepalesa local. “O que fizemos foi imprimir panfletos em nepalês e hindi”, disse ele. “Colocamos todos eles na comunidade nepalesa – nas mercearias e nas pequenas butiques em todos os lugares que nos permitiram”.

Houve uma resposta rápida, e a Pilot recebeu um influxo de novas inscrições de funcionários para os turnos de US$ 17 por hora e 12 horas que oferecem benefícios completos, vantagens e a possibilidade de horas extras. No início do verão de 2022, cerca de 85% do turno da empresa das 18h às 6h é nepalês, disse Jendrisak. Pilot Plastics é um estudo de caso para promover o tipo de igualdade de oportunidades para talentos internacionais e recém-chegados que Tanya Budler (foto acima), da Rise Together, uma organização local de força de trabalho e defesa da imigração, quer que outras empresas do nordeste de Ohio adotem. “O conjunto de talentos no nordeste de Ohio está diminuindo, mas a comunidade de refugiados e imigrantes continua a crescer”, disse ela.

Ohio, aponta Budler, está consistentemente entre os 10 principais estados para reassentamento de refugiados – muitos com autorização de trabalho irrestrita. A comunidade internacional de recém-chegados, composta por imigrantes, refugiados reassentados e estudantes internos, cresceu 7,3% entre 2014 e 2019 e agora representa 5,7% da população total do nordeste de Ohio, de acordo com um relatório de 2022, “New Americans in Northeast Ohio.” As estatísticas mais recentes descobriram que cerca de 1.900 refugiados reassentados chegaram à região até agora em 2022. Enquanto isso, um relatório recente do Fund for Our Economic Future descobriu que 80% das empresas do nordeste de Ohio relataram experimentar uma “escassez de talentos”, e 94% dessas empresas disseram que a maioria dos candidatos a empregos era subqualificada.

“Este é um momento crucial para a região, porque agora a questão mais premente não é mais a geração de empregos, mas onde estão os trabalhadores?” disse Budler. Em conjunto com a Global Cleveland, Budler divulgou o que ela caracteriza como um “chamado à ação”, intitulado: “Aqui estão os trabalhadores”, reproduzindo um relatório de 2022 do Fundo, “Onde estão os trabalhadores”. O guia de duas páginas defende que as empresas vejam os imigrantes e refugiados recentes como um “motor da recuperação econômica”. A parte estratégica de “aqui estão os trabalhadores” depende de as empresas reavaliarem como recrutar, contratar e criar políticas favoráveis ​​aos imigrantes dentro das empresas para remover as barreiras ao emprego.

No guia, Budler sugere uma abordagem multifacetada para marketing e recrutamento desses recém-chegados internacionais, incluindo a remoção de requisitos como “fluente em inglês” dos anúncios de emprego; escrever descrições de cargos em vários idiomas; e acrescentando a frase “aceita vistos de trabalho irrestritos” a esses destacamentos. Os empregadores também podem fazer parceria com a Global Cleveland para obter acesso à comunidade de reassentamento de refugiados e obter orientação sobre como recrutar e contratar imigrantes qualificados que precisam de visto, ou como se unir a faculdades e universidades locais para obter acesso ao pool de talentos de estudantes internacionais. Os novos funcionários da Pilot funcionaram bem, disse Jendrisak. O grupo veio com um sistema de suporte integrado que incluía caronas comunitárias e permitia que os membros fluentes em inglês do grupo traduzissem para os outros.

“Renovamos a forma como treinamos, apenas com muito mais comunicação visual”, disse ele. “Há alguns falantes de inglês realmente fortes e (nós) confiamos neles para ajudar nas traduções. E não tivemos problemas. Com essa nova força de trabalho estável, aumentamos nossas vendas, crescemos como empresa e estamos muito melhor do que esperávamos.” A experiência da empresa tem sido tão positiva que Jendrisak está trabalhando para recrutar outra onda de recém-chegados. Em maio, o governo federal estendeu o período de renovação de certas autorizações de trabalho de 180 para 540 dias e anunciou que refugiados reassentados do Afeganistão e da Ucrânia eram elegíveis para o status de proteção temporária e um Documento de Autorização de Emprego ou permissão de trabalho emitido pelos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA. “Já entramos em contato com a diocese ucraniana e as igrejas no West Side de Cleveland para dizer a eles que estamos aqui e o que fazemos”, disse Jendrisak. O movimento em direção ao recrutamento e contratação intencional de trabalhadores internacionais neste apelo à ação, disse Budler, recebeu o apoio das universidades do nordeste de Ohio; grupos nacionais e locais de refugiados e hispânicos; e governo, negócios, civis, filantrópicos e organizações. “Há tantos co-signatários para isso”, disse Budler. “Isso demonstra um compromisso geral com o esforço.”