Enquanto o debate sobre a produtividade em um ambiente de escritório remoto continua, uma mulher australiana está lutando contra seu empregador depois de ser acusada de não digitar o suficiente enquanto trabalhava remotamente.
Em uma nova reclamação apresentada à Fair Work Commission da Austrália, Suzie Cheikho diz que foi demitida injustamente após 18 anos com o Insurance Australia Group, alegando que eles tinham um “plano premeditado” para removê-la da empresa.
No entanto, seu empregador está reagindo, alegando que uma revisão constatou que ela tinha “baixa atividade de pressionamento de tecla em seu laptop, o que indicava que ela não estava realizando o trabalho conforme exigido” e observou que a “falha de Cheikho em cumprir seus deveres colocou pressão adicional sobre seus colegas de trabalho” que criou um “risco de saúde e segurança para esses funcionários porque eles estavam assumindo trabalho adicional”.
A revisão também constatou que Cheikho começou a trabalhar atrasado em 47 dias, terminou mais cedo em 29 dias e não fez nenhum trabalho por quatro dias em um período de 49 dias úteis.
Cheikho, por sua vez, alega que seus empregadores estavam cientes dos problemas de saúde mental que ela estava enfrentando e não intervieram para oferecer assistência.
“Eu estava passando por alguns problemas pessoais e de saúde mental. Fui repreendida por meu trabalho, em vez de minha empresa cumprir seu dever de cuidar e me ajudar”, disse ela à agência local 7 News. “Fui o alvo basicamente por causa da minha saúde mental e das coisas pelas quais estava passando. Sinto que foi um ataque premeditado para realmente me tirar da empresa.”
De acordo com Lawpath, é legal monitorar funcionários que trabalham em casa na Austrália e não há “direito absoluto à privacidade” no continente.
O pedido de Cheikho foi indeferido, pois o juiz determinou que sua rescisão “não foi severa, injusta ou irracional”.
No entanto, Cheikho ainda se mantém forte.
“Tive um emprego por 18 anos”, disse ela. “Eu era um trabalhador esforçado e sei que era um trabalhador leal.”
Não está claro se ela tentará ou não peticionar novamente.
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