Durante a pandemia, 8 em cada 10 pessoas com deficiência perderam seus empregos

Antes da pandemia, 70% das pessoas com deficiência trabalhavam na informalidade por falta de oportunidades, segundo dados da Fundação Paralife. Estima-se que o número de pessoas nesse segmento da população tenha aumentado para 80%, segundo a Fundação Inclúyeme, organização que promove a inclusão integral de adultos com deficiência intelectual por meio de ações com enfoque de direitos, como o apoio ao emprego e abertura de oportunidades de trabalho no mercado regular.

Essa situação se complica ao se considerar que apenas algumas empresas possuem programas de contratação inclusivos, pelo fato de não serem oferecidos maiores benefícios por operar com estes

As deduções fiscais para empresas que oferecem esses tipos de programas são mínimas, por isso as organizações preferem fazer doações em vez de contratar, o que reduz as chances de pessoas com deficiência terem mais e melhores oportunidades .

Embora existam espaços que implementam programas de formação para o trabalho dirigido a pessoas com deficiência su ch como a Direção Geral dos Centros de Capacitação para o Trabalho (CECATI), o CAM trabalhista do Ministério da Educação Pública, a iniciativa Pilares do governo da Cidade do México e algumas instâncias do DIF, são insuficientes para incluir este setor da população em mercado de trabalho. Além disso, é necessário um maior acompanhamento dos processos de seleção e integração.

Já as iniciativas Jovens Construindo o Futuro não contemplaram as pessoas com deficiência.

Além dessa falta de inclusão, sistemas de avaliação como o Valpar excluem pessoas com deficiência intelectual, afirma Sherezada Martínez, diretora adjunta de inclusão trabalhista da fundação Inclúyeme.

A Ottobock, empresa alemã com mais de 100 anos de experiência no atendimento a pessoas com deficiência, garante que, para pessoas com deficiência, a recuperação econômica demorará muito mais.

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Como construir um mercado de trabalho mais inclusivo para pessoas com deficiência?

É necessário capacitar as entidades de recursos humanos das empresas para que possam acompanhar e solucionar os desafios que a inclusão representa.

Da mesma forma, é necessário apoiar e implementar iniciativas como a “Entrale”, plataforma criada pelo Conselho Empresarial Mexicano, que visa vincular empresas, ONGs e pessoas com deficiência para promover e apoiar o emprego inclusivo. A iniciativa conta com mais de 800 empresas parceiras e já empregou quase 10.000 pessoas com deficiência no mercado de trabalho regular.