Como ter certeza de que você realmente conhece as contratações em potencial antes que elas ingressem na sua empresa

A compatibilidade dentro das equipes pode ter uma grande influência no desempenho das pessoas no local de trabalho. Uma pesquisa do CIPD descobriu que as diferenças de personalidade e estilos de trabalho são os maiores contribuintes para os conflitos no local de trabalho. Esses conflitos têm um efeito negativo na produtividade, prejudicando a capacidade de um grupo de cumprir metas e benchmarks.

O processo de entrevista é uma oportunidade para você se encontrar com potenciais candidatos e verificar se eles se enquadram ou não na sua empresa. É uma chance para você avaliar se alguém possui competências e habilidades que irão agregar à sua cultura de trabalho e apoiar o trabalho da organização como um todo.

Relacionado: as entrevistas são uma via de mão dupla: como aproveitá-las ao máximo para o sucesso mútuo

É difícil conhecer pessoas após algumas entrevistas

As entrevistas são essenciais para conhecer as pessoas que trabalharão com você. No entanto, é difícil realmente conhecer alguém depois de uma entrevista. Mesmo várias rodadas de entrevistas não darão a você uma visão completa de como alguém trabalha sob estresse, colabora com outros ou toma iniciativas em projetos.

As pessoas irão, compreensivelmente, dar o seu melhor durante o processo de entrevista porque esta é a chance de mostrar suas habilidades e causar uma boa primeira impressão. No entanto, depois de trabalhar dia após dia e enfrentar o estresse e os desafios regulares no trabalho, eles podem não ter a mesma aparência de durante o primeiro encontro com você. É difícil realmente ver o estilo de trabalho de alguém depois de apenas algumas conversas.

Relacionado: Como criar vídeos de entrevista incríveis com a marca

Então, não tenha pressa

Empregadores e candidatos a emprego podem se sentir pressionados para agilizar o processo de contratação. Os recrutadores podem querer preencher funções rapidamente para que as operações não sejam paralisadas. Os candidatos a empregos podem sentir a necessidade de aproveitar sua primeira oferta porque precisam de um salário e um cargo.

Ambas as partes também podem temer que outro empregador ou candidato apareça para roubar sua oportunidade . As pessoas podem presumir que o mercado está cheio de candidatos e funções e sentirão a necessidade de obter uma oferta ou candidato antes que um rival o faça.

Mas, quando você avança no processo de integração, você perde realmente conhecer os candidatos e avaliar se eles complementam ou não suas equipes.

Comece contratando por contrato

Uma ótima maneira de realmente conhecer os trabalhadores e descobrir se eles são adequados para seu local de trabalho é iniciá-los por meio de um contrato. Isso permite que você veja suas habilidades em ação. Assim como as pessoas caminham antes de concorrer e namoram antes de se casar, os recrutadores devem dar aos candidatos a oportunidade de demonstrar suas capacidades antes de serem contratados em tempo integral para uma empresa.

Quando você contrata funcionários por contrato – e esse período pode ser o tempo que leva para realmente conhecê-los – você pode atribuir-lhes projetos e responsabilidades. Em seguida, você pode avaliá-los e dedicar um tempo para observar seus talentos e competências.

Isso também dá às outras partes a oportunidade de ver se sua organização é uma boa combinação para eles. Eles terão a chance de se integrar lentamente à cultura da sua empresa e ver se querem ficar.

Relacionado: Líderes: Esta é a coisa nº 1 que você não deve fazer ao entrevistar candidatos a emprego

O processo de contratação não deve ser apressado. É essencial ter certeza de que você está trazendo as pessoas certas a bordo. Quando você investe em seus funcionários, vai custar caro a longo prazo se você não escolher pessoas que se encaixem bem.

Ao trazer novos trabalhadores por contrato, você pode ver por si mesmo como eles atuam na função. Se forem uma boa combinação, você pode integrá-los permanentemente com a confiança de que eles contribuirão para a cultura de sua organização e se encaixarão em suas equipes.