Um teste de uma semana de trabalho de quatro dias na Grã-Bretanha, considerada a maior do mundo, descobriu que uma esmagadora maioria das 61 empresas que participaram de junho a dezembro continuarão com as horas mais curtas e que a maioria dos funcionários estava menos estressada e tinha melhor desempenho, equilíbrio, trabalho-vida.
O Boston College participou da pesquisa da Autonomy, organização de pesquisa focada no futuro do trabalho; e a comunidade sem fins lucrativos “4 Day Week Global” para ver como as empresas de setores que abrangem marketing para finanças para organizações sem fins lucrativos e seus 2.900 funcionários responderiam a horas de trabalho reduzidas, enquanto o pagamento permanecia o mesmo.
Não surpreendentemente, os funcionários relataram benefícios, com 71% menos esgotados, 39% menos estressados e 48% mais satisfeitos com seu trabalho do que antes do julgamento.
Dos trabalhadores, 60% disseram que era mais fácil equilibrar as atividades e responsabilidades em casa, enquanto 73% relataram maior satisfação com as suas vidas. A fadiga diminuiu, as pessoas estavam dormindo mais e a saúde mental melhorou, de acordo com os resultados.
O conceito permite que as pessoas trabalhem, tenham um dia para fazer tarefas como limpar a casa e “então tenham dois dias de folga, vendo seus amigos, família, entre outras atividades. Segundo os pesquisadores, “é rabalhar para viver e não viver para trabalhar.”
Para as empresas que implementaram jornadas de trabalho mais curtas – seja um dia de trabalho a menos por semana ou mais horas em algumas partes do ano e horas mais curtas no restante do tempo para fazer uma semana média de 32 horas – a receita não foi afetada, dizem as descobertas.
A receita cresceu 1,4% ao longo do teste para 23 empresas que forneceram dados adequados – ponderados pelo tamanho do negócio – enquanto outras 24 empresas viram a receita aumentar mais de 34% em relação ao mesmo período de seis meses do ano anterior.
Das empresas que participaram do estudo, 92% informaram que continuariam com a semana de trabalho de quatro dias, com 30% afirmando que é uma mudança permanente.
Charlotte Lockhart, co-fundadora e diretora administrativa da 4 Day Week Global, afirma que o “sucesso retumbante” do programa piloto do Reino Unido reflete os esforços anteriores na Irlanda e nos EUA.
Existem, é claro, indústrias que não podem instituir jornadas mais curtas porque precisam de trabalhadores 24 horas por dia, como enfermeiras e socorristas. Esses trabalhadores e outros têm saído do trabalho no Reino Unido nos últimos meses, exigindo melhores condições de trabalho e salários que acompanhem o alto custo de vida. A pandemia mudou a forma como o mundo funciona, com pessoas buscando maior flexibilidade para melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
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