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Anos atrás, as mulheres que queriam ser levadas a sério no mundo dos negócios tinham que assumir as características de um homem em um mundo dominado pelos homens. Vestiam ternos escuros, falavam com voz grave, adotavam posturas agressivas e assertivas na sala de reuniões e nas negociações e mostravam pouca ou nenhuma emoção. Que ridículo, se não antinatural, ser forçada a subestimar o próprio gênero.
Apesar dos grandes avanços que as mulheres fizeram nos negócios, na política, no entretenimento e nas artes nas últimas décadas, ainda temos um longo caminho a percorrer antes de serem totalmente integrados e celebrados na força de trabalho americana. Ela começa destacando e emulando as qualidades e traços únicos que permitiram o sucesso das mulheres — os atributos que as diferenciam dos homens.
As empresas que desejam ser bem-sucedidas não devem apenas contratar e promover as mulheres; eles devem ouvi-los e aprender com eles. Quando as mulheres estão totalmente incluídas nos negócios, todos são bem-sucedidos.
Não contrate cegamente
Para ser realmente bem-sucedido , as empresas devem trazer mais mulheres para o rebanho em todos os níveis. Os processos de recrutamento e contratação devem garantir que o gênero não seja um fator, seja de forma explícita ou subliminar. As perguntas de inscrição devem ser escritas de uma forma que não identifique o gênero, e o recrutamento deve ser feito por meio de diversos canais, não apenas por meio da “rede de garotos antigos”.
Dito isso, não existe contratação cega ou imparcial. Mesmo que acreditemos ser justos e de mente aberta, todos somos moldados e sombreados por nossas origens e experiências. Então, vamos tirar as viseiras.
Em algum momento do processo, seu recrutador saberá o gênero do candidato e, se sua empresa fez o trabalho de diversificação do alcance, é provável que o candidato seja do sexo feminino. Não tente ignorar o gênero dela. Em vez disso, , faça o que puder para encontrar um lugar em sua organização onde ela possa aprender, crescer e contribuir – e pague-a adequadamente.
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As mulheres trabalham de forma diferente
As mulheres são líderes de equipe e jogadoras naturais. lly lê a sala, os sinais não-verbais e a linguagem corporal melhor do que seus colegas do sexo masculino. Eles tendem a ser mais diretos e transparentes, bem como mais solidários com os outros. Quando os egos e rivalidades masculinos são temperados ou removidos, o local de trabalho pode ser menos tóxico e mais produtivo.
Eles também devem ensinar seus líderes e trabalhadores masculinos a abraçar as qualidades que as mulheres exemplificam. Esses são traços inerentes à maioria dos homens, mas os homens foram treinados para suprimi-los. Imagine um local de trabalho em que as pessoas realmente ouvissem umas às outras. Visualize uma empresa onde mais funcionários apoiam os esforços dos outros e celebram as conquistas dos outros. Isso não deveria ser algo para imaginar, mas para promover.
Está acontecendo agora em empresas de propriedade e geridas por mulheres. Por exemplo, Bobbie, uma empresa fundada e liderada por mães, criou um novo sistema de apoio a funcionários depois que seu cofundador viu como a pandemia estava mudando o cenário para as mulheres trabalhadoras. À medida que as mães em todo o país estavam abandonando a força de trabalho para cuidar de pais e filhos pequenos, um novo papel interno foi estabelecido para fornecer equilíbrio aos trabalhadores que lidam com as demandas da vida profissional, para aliviar o peso mental invisível.
Todos os trabalhadores, não apenas as mães que trabalham, poderiam se beneficiar desse sistema, assim como as empresas para as quais trabalham. Uma força de trabalho mais equilibrada — em que o estresse é reduzido e a produtividade aumentada — só pode melhorar os resultados de uma empresa.
As mulheres merecem mais
Então, por que as mulheres continuam sendo desvalorizadas e, em muitas profissões, bonitas? muito fechado? Em março, marcamos no calendário o número de dias extras que as mulheres, em média, devem trabalhar para ganhar o que os homens, em média, ganharam no ano anterior. Para as mães e muitas mulheres negras, essa data ainda está longe.
A boa notícia é que as mulheres não estão mais se acomodando. Se eles não puderem ser aceitos e valorizados no clube dos “bons e velhos garotos”, eles irão sem remorso criar seus próprios locais de trabalho. As mulheres são mestres em rede que preferem a colaboração à competição e sabem que uma maré alta levanta todos os barcos. Eles entendem a importância de se conectar com clientes e partes interessadas. Eles valorizam a família e a equipe acima de seus próprios egos.
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As mulheres estão conseguindo
E elas estão conseguindo. Fundadoras de startups com equipes exclusivamente femininas receberam US$ 6,9 bilhões em financiamento de risco em 2021, em comparação com US$ 3,3 bilhões em 2020, de acordo com um relatório recente da PitchBook Data. Equipes mistas com pelo menos uma fundadora do sexo feminino receberam US$ 47 bilhões em financiamento de capital de risco em 2021, acima dos US$ 19 bilhões em 2020. Em 2022, as empresas de risco já investiram US$ 980 milhões em equipes fundadoras exclusivamente femininas, em comparação com US$ 758 milhões para todas as 2012, segundo o relatório.
Investidores não jogam dinheiro fora. Eles fazem a devida diligência e investem somente quando têm confiança de que terão um bom retorno sobre seu investimento. Os empresários devem fazer o mesmo. Eles devem olhar além de preconceitos e estereótipos antiquados e investir em uma força de trabalho que acolha e celebre as mulheres e seus insights, energia e talentos únicos.
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